الموارد البشرية
يشرح كورس ادارة الاداء كيف تخطط المؤسسات لأداء الموظفين وتنفذه وتتابعه وتقيّمه. يوضح الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء، ويربط الأهداف الاستراتيجية والكفاءات والتخطيط والتنفيذ وOKRs وKPIs والتقييم ضمن عملية مستمرة.
- الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء.
- المراحل الرئيسية لعملية إدارة الأداء.
- دور المتطلبات والكفاءات.
- كيفية وضع الأهداف الاستراتيجية.
- ما الذي يتضمنه تخطيط الأداء.
- الفرق بين OKRs وKPIs.
- ما يحدث خلال تنفيذ الأداء.
- موقع التقييم داخل العملية الكاملة.
يناسب الكورس المهتمين بمجال الموارد البشرية والراغبين في فهم إدارة الأداء بعمق أكبر. كما يفيد متخصصي HR الذين يريدون تطوير أداء الموظفين وربط الأهداف بالقياس والتعامل مع تحديات الأداء في العمل وفق عملية أوضح وأكثر تنظيمًا.
مقدمة
إدارة الأداء و تقييم الأداء
المتطلبات الأساسية
تخطيط الأداء
OKRs و KPIs
تنفيذ الأداء
تقييم الأداء (تقييم الأداء)
Darkawi is a passionate person with more than 12 years of experience in different HR fields and with hands-on experience in different training techniques (Gamification & Game-Based Learning), his passion towards people and culture lead him to be a certified trainer and instructional design in addition to being Certified NLP Master Practitioner all these came together with his Masters degree in Law and His Masters Degree in business Administration plus HR diploma from AUC gave him a broad view of the true meaning of Human Resources, strategic planning, employer branding and maintaining the right culture.
His diversified experience with his entrepreneurial mindset allowed him to be able to fill the gap between the skills needed in a person and what companies/startups is looking for due to his experience in HR and culture building in several companies and startups in Egypt and Middle East.
ابدأ بمشاهدة دوراتنا المسجلة في مجالات مختلفة مع خبرائنا المتميزين