التعليمية و التدريبية
يقدم كورس التعلم والتطوير المفاهيم والعمليات الأساسية المستخدمة لدعم تعلم الموظفين داخل المؤسسات. يوضح الكورس معنى التعلم والتطوير، وكيفية بناء ثقافة تعلم، والفرق بين المهارات الشخصية والمهارات الفنية، ودور التدريب والتقييم والتغذية الراجعة والتوجيه في تطوير الأفراد.
- معنى التعلم والتطوير ودوره داخل المؤسسة.
- كيفية بناء ثقافة تعلم داخل المنظمة.
- الفرق بين المهارات الشخصية والمهارات الفنية.
- كيفية تنفيذ عملية رسم خرائط المهارات.
- الأنواع الرئيسية للتدريب.
- معنى التلعيب وكيفية تطبيقه في التدريب.
- كيفية تقييم فعالية التدريب واستخدام أنواع مختلفة من التغذية الراجعة.
- معنى التوجيه وخطوات عمليته.
هذا الكورس مناسب للمهتمين بمجال التعلم والتطوير والراغبين في فهم مفاهيمه وأدواته وعملياته الأساسية. كما يناسب من يريد معرفة كيفية تطبيق المؤسسات للتعلم والتدريب والتقييم والتلعيب والتوجيه ضمن أنشطة تطوير الموظفين.
مقدمة
ما هو L&D؟
خلق ثقافة التعلم
10 - 20 - 70 نظرية
المهارات الشخصية و المهارات الفنية
تخطيط المهارة (تحليل مهمة الوظيفة)
رسم خرائط المهارات (قياس فجوات المهارات)
رسم الخرائط (تحديد الاحتياجات التدريبية)
التدريب - ما هو التدريب؟
التلعيب
مستويات ملاحظات التدريب
الإرشاد - ما هو الإرشاد؟
I obtained my Bachelor Degree in Management from the GUC and went on to complete
MSc Degree in HR. Professionally, I have around 10 years of experience in HR in
different Multinationals in the Food, Industrial and Ecommerce Sectors. Throughout my experience, I
held different HR Positions in different fields in the HR function, including my recent
Leadership position as HRBP. I am also a Certified Trainer by RITI, and this paved the way for me to deliver training courses on L&D, Management of Change, The Art of Delegation among other Soft Skills. Furthemore, I went
on with my passion in people development to obtain a Certificate in Career Coaching by
ICF. Recently, I launched my Facebook page on Coaching, "Ways by Ahmed Soufi"
ابدأ بمشاهدة دوراتنا المسجلة في مجالات مختلفة مع خبرائنا المتميزين